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SRK ने 55% फिक्स्ड वेतन संरचना के साथ उद्योग में नई मिसाल कायम की
Code on Wages, 2019 के अनुसार, कर्मचारियों के वेतन में बेसिक पे, महंगाई भत्ता और रिटेनिंग अलाउंस मिलाकर कुल पारिश्रमिक का कम से कम 50% होना अनिवार्य है।
सूरत (गुजरात) [भारत] : कर्मचारियों को केंद्र में रखकर एक प्रगतिशील कदम उठाते हुए, भारत की अग्रणी प्राकृतिक हीरों की कटिंग एवं निर्यात कंपनी श्री रामकृष्ण एक्सपोर्ट्स (SRK) ने जेम्स एवं ज्वेलरी क्षेत्र में पहली बार 55% फिक्स्ड वेतन संरचना लागू कर दी है, जो कि Code on Wages, 2019 द्वारा निर्धारित 50% मानक से अधिक है। ऐसे समय में जब भारत में नए श्रम कानून विभिन्न उद्योगों में वेतन संरचना को पुनर्परिभाषित कर रहे हैं, SRK ने जिम्मेदारी और दूरदर्शिता के साथ नेतृत्व करने का निर्णय लिया है।
Code on Wages, 2019 के अनुसार, कर्मचारियों के वेतन में बेसिक पे, महंगाई भत्ता और रिटेनिंग अलाउंस मिलाकर कुल पारिश्रमिक का कम से कम 50% होना अनिवार्य है। यह सुधार वेतन प्रणाली में अधिक पारदर्शिता, समानता और निष्पक्षता लाने के उद्देश्य से किया गया है। SRK ने इसे आगे बढ़ाते हुए इसे 55% तक बढ़ाया है, जो इस विश्वास को और मजबूत करता है कि वास्तविक प्रगति कर्मचारियों के कल्याण और वित्तीय सुरक्षा से ही संभव है।
SRK के लिए यह केवल वेतन संरचना में बदलाव नहीं है, बल्कि यह कर्मचारियों के कार्यस्थल अनुभव को स्थिरता और सम्मान प्रदान करने की दिशा में एक सार्थक पहल है। फिक्स्ड वेतन हिस्से को मजबूत करने से कर्मचारियों को अधिक स्थिर और भरोसेमंद आय प्राप्त होती है, जिससे वे सांविधिक लाभों पर कम निर्भर रहते हैं| इसके साथ ही, भविष्य निधि (PF) और ग्रेच्युटी जैसे वैधानिक लाभों में अधिक योगदान संभव होता है, जो दीर्घकालिक वित्तीय सुरक्षा और सेवानिवृत्ति की तैयारी को मजबूत बनाता है।
समय के साथ, यह बदलाव अधिक बचत, भविष्य के प्रति विश्वास और संगठन के प्रति गहरे भरोसे में परिवर्तित होता है। साथ ही, सरल और पारदर्शी वेतन संरचना कर्मचारियों के लिए इसे समझना आसान बनाती है, जिससे उनका आत्मविश्वास और जुड़ाव बढ़ता है।
